Репрессии за опоздания на работу - безвозмездные письма и лишение премий

Интересная у Вас работа!

Объяснительные могут предложить предоставить - это законно -

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий,

а вот писать что-то иное - неправомерно - я про заявления про 30 минут - это блажь всё же работодателя!

Напишите жалобу в ГИТ, подайте иск в суд - но и работу придётся поискать новую, видимо!

Александр, добрый день.

Очень строгий у Вас конечно работодатель.

Порядок депремирования должен быть указан в локальном нормативном акте Организации, согласно статьи 8 ТК РФ.

Объяснительную за опоздания может требовать работодатель, таков порядок согласно статьи 192 ТК РФ.

У Вас же есть право отказаться от написания обьяснительной.

Отмечу, что в ст. 192 Трудового кодекса РФ указано сто

дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии не входит в такой состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

Однако, премия входит в состав стимулирующих, которые входят в состав зарплаты.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением