Как защититься от попыток уволить инвалида 3 группы и обеспечить его адаптацию на прежнем месте работы в таком возрасте?

Здравствуйте, Елена!

Действующим законодательством предусмотрено, что при установлении работнику инвалидности, работодатель обязан на это незамедлительно отреагировать:

- изучить программу реабилитации;

- сделать правильные выводы о противопоказаниях работнику по труду и условиям труда;

- при установлении противопоказаний - отстранить от работы;

- изыскать свободные вакансии без противопоказаний и предложить их работнику, ставшему инвалидом;

- при его согласии - перевести его на эту работу;

- при отказе - уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, игнорирование факта установления работнику инвалидности (даже с активного согласия самого работника) и непринятие вышеизложенных мер могут быть расценены контролирующими органами как нарушение требований охраны труда, за которое согласно ст. 5.27 КоАП РФ на юридических лиц может быть наложен штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или применено административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Видимо данным обстоятельством (страхом перед возможным применением ответственности) и объясняется активное желание работодателя Вас уволить.

Попытайтесь совместно с работодателем прийти к соглашению относительно работы, соответствующей Вашей программе реабилитации.