Сокращение сотрудников по статье 81 пункт 1 - имеют ли предприятия право расторгнуть договоры с сотрудниками в декретном отпуске?

Вопрос №10800583 из г. Салехард
опубликован 14.06.2016, 14:14

Работаю в организации по договору до вызода основного сотрудника Филиалы этой организации по всей России Сама с 26 апреля 2016 г в декрет ушла (сотрудница на месте которой я работаю, её ребёнку исполнилось 1,5 года) Нам пришёл приказ что по статье 81 пункт 1 с нами расторгают договор с выплатой пособий статья 178 пункт 1 Они ликвидируют точку в нашем городе,, по всей России также они продолжают работать Имеют ли они право нас сократить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас увольняют не в связи с сокращением, а в связи с ликвидацией. Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Соответственно вам положены гарантии и компенсации согласно статье 178 ТК РФ .

Ежемесячные Пособия по уходу за ребенком после окончания отпуска по беременности и родам будете получать из расчета 40% от среднего заработка , полученного за два года у работодателя согласно предоставленной справке по форрме 182 н . Пособие будете получать через соцзащиту по месту жительства.

14.06.2016, 14:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Имеют право уволить в связи с закрытием филиала в Вашем городе.Выплаты произведут согласно ст.178 ТК РФ.Далее можете встать на учет в службу занятости.Работодатель обязан будет выплатить компенсацию на период трудоустройства.

14.06.2016, 14:17

Спросить юриста