Отсутствие обучения в государственном учреждении - может ли работодатель депремировать сотрудника за ошибку?

Вопрос №10803172 из г. Йошкар-Ола
опубликован 14.06.2016, 19:09

Вот такой вопрос. Устроилась на работу в Многофункциональный центр-государственное учреждение, оно работает с миграционной службой, ПФ, Росреестром, в общем в одном окне все гос услуги. Как оказалось новеньких работников не обучают, нужно бегать самой, что бы узнать хоть что то. И так получилось, что я поставила на учет по месту пребывания иностранного гражданина и мне не подсказали, что нужно отправлять документы на бумажном носителе. Поэтому у меня отобрали премию. Вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель депремировать в этом случае, ведь я считаю, что я не виновата. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Выплата премии, а также депремирование, осуществляется на основании действующего в Вашей организации положения о премировании. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать эти документы, а также соблюдение всех сроков и процедур при депремировании.

Если Вы считаете, что Вас лишили премии необоснованно, обратитесь с жалобой в территориальную гострудинспекцию, она затребует документы и объяснения, выдаст предписание при установлении факта нарушения законодательства и может подвергнуть руководителя административному штрафу.

14.06.2016, 19:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 462 Поиск Регистрация