А законно ли предусмотреть в срочном трудовом договоре пункт, в соответствии с которым

Вопрос №108047 из г. Москва
опубликован 29.08.2003, 16:23

Согласно ТК РФ любой работник может подать заявление и через 14 дней уйти, и ограничит его в этом праве невозможно даже при заключении срочного трудового договоа. А законно ли предусмотреть в срочном трудовом договоре пункт, в соответствии с которым, если работник использует право досрочного расторжения договора, то он должен выплатить работодателю компенсацию? Спасибо за ответ. С уважением, Андрей.

Читать ответы (2)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

За что? За использование своего безусловного права? Компенсация подразумевает за собой наличие оснований, то есть ущемление прав, в Вашем случае работодателя. При заключении срочного трудового договора работодатель уже знает свои права и обязанности, так что его права не будут нарушены увольнением. Таким образом, оснований для выплаты компенсаций не будет.

29.08.2003, 16:46

Спросить юриста

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат

из города Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Положения трудового контракта согласно ТК не могут ухудшать или каким-либо образом ущемлять права работника. ТК компенсации такого рода не предусматривает - поэтому и контракт такие положения предусмтривать не может. С уважением,

01.09.2003, 05:29

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

А законно ли предусмотреть в срочном трудовом договоре пункт, в соответствии с которым

Москва - онлайн услуги юристов