Отмена приговора и реабилитация руководителя филиала в связи с признанием дисциплинарного взыскания несущественным обстоятельством
опубликован 15.06.2016, 09:50
Руководитель филиала был привлечен к уголовной ответственности "халатность" на основании приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом. (2 года условно) Однако, по прошествии 5 лет после привлечения к уголовной ответственности в гражданско-правовом порядке суд (территориальная подсудность по месту издания приказа) вынес решение что наложение дисциплинарного взыскания не является существенным обстоятельством по-делу. Верховный суд (гражданская коллегия) своим решением подтвердил законность этого. Может ли это быть основанием для отмены приговора и последующей реабилитации.
Это может быть поводом для пересмотра дела по вновь открывшимся обстоятельствам, а дальше- как решит суд.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Нужно документы смотреть, чтобы говорить о перспективе. Но, скорее всего, оснований для отмены приговора нет. Новым или вновь открывшимся обстоятельством указанное решение суда не будет.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Устранение причин способствовавших преступлению - руководителю филиала наложено взыскание
Спорный случай неосновательного обогащения - вопросы пересмотра решения суда и ответственности третьих лиц.
Возбуждено уголовное дело по факту несчастного случая на производстве с смертельным исходом
Руководитель филиала будет судиться в суде района расположения юридического лица
Наличие и номер статьи об уголовной ответственности за неисполнение служебных обязанностей в Уголовно-процессуальном кодексе СССР
Скажите пожалуйста какой суд территориально отстраняет должностное лицо от должности (руководителя филиала)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут