Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Прокуратура ведет дело в отношении бывшей генерального директора, не выплатившей расчет работникам после продажи предприятия - законность действий?

Вопрос №10814572 из г. Уфа
опубликован 16.06.2016, 06:47

Я была генеральным директором организации, 1 июня заключила договор о продаже предприятия. Все мои работники написали заявление по собственному желанию 31 мая, а сама я уволилась 1 июня. На момент увольнения работников им не был выдан расчет, за неимением средств в организации. Теперь прокуратура заводит на меня административное дело о нарушении законодательства. Но ведь обязательства о выплате расчета должно было перейти на нового собственника. Правомерны ли действия прокуратуры в этом случае?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения. Предоставляйте в прокуратуру доказательства (если таковыми располагаете), что средств у организации не было. В дальнейшем постановление о привлечении к административной ответственности пытайтесь обжаловать в суд, но не пропустите срок 3 месяца.

А обязанность рассчитаться с уволенными работниками так и остаётся за организацией.

16.06.2016, 14:15

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43332 отзывa

Юлия, все правомерно, а что вас смущает?

16.06.2016, 06:49

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Да, правомерны. Ответственность лежит полностью на Вас, так как сотрудники уволились 31 мая, а Вы 1 июня, то есть Вы визировали все заявления

16.06.2016, 06:49

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Просто обязательства ведь должны были перейти на нового собственника и он должен был выдать расчет. Разве нет?

16.06.2016, 06:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия!

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, которая в свою очередь устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поэтому обязанность произвести расчет с уволенными работниками лежит на возглавляемой Вами организации как на работодателе.

С уважением,

В.В.Беспалов

16.06.2016, 07:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста