Хочу уйти в отпуск, но работодатель отказывает - что делать?

Question

Работаю с 14 июля 2015 года, отпуск не предоставлялся, хочу с 11 июля уйти в отпуск. Работодатель отпуск не дает, мотивируя это тем что работать некому. Как мне поступить? Можно ли написать заявление на отпуск с 11 числа и одновременно заявление на увольнение, без отработки, т.к. это время буду находится в положенном по ТК отпуске?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Вам положен отпуск за первый рабочий год с 14.07.15 по 13.07.16. Работодатель обязан предоставить вам ежегодный отпуск до окончания рабочего года несмотря не на что. Очередность предоставления в соответствии с графиком предусмотрена только при использовании отпуска за второй и последующие годы. Ст. 122, 123 ТК РФ

Перенесение же отпуска на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью (коей является и случай когда "некому работать") определяется ТК РФ как исключительный случай и

возможно только с согласия работника в силу части 3 ст. 124 ТК РФ .

/

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае трудовую и полный расчет вы получите в последний рабочий день перед отпуском , а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ . В заявлении можете указать, что в соответствии со ч.3 ст. 124 ТК РФ на перенесение отпуска на следующий (второй ) рабочий год с 14.07.16 по 13.07.17 вы согласия не даете. Пусть попробует отказать. В противном случае сразу обращайтесь в суд. Отказать не имеет права.

Корнюш Стелла Павловна · Answer

Оксана Алексеевна,В соответствии со ст. 122 ТК РФ, после 6 месяцев работы вы имеете право пойти в отпуск. Однако в соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется согласно графику отпусков в организации. Даже если вы приняты на работу после того, как график отпусков был утвержден, в него с вашим приемом на работу должны быть внесены изменения. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, хоть право на отпуск за первый год работы наступает у работника после 6 месяцев непрерывной работы, это не означает, что сразу же после этого работник должен уйти в отпуск. Если в организации нет графика отпусков, то вопрос о предоставление отпуска, решается по договоренности сторон.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

Право на первый отпуск у Вас есть, но поскольку Вас видимо не включили в график отпусков (хотя должны были), то согласовать с работодателем необходимо, без его согласия уйти не можете - будет прогул. Можете жаловаться в трудовую инспекцию.
Написать заявление на увольнение можете, но пока не появится приказ об отпуске, придется работать.

Хочу уйти в отпуск, но работодатель отказывает - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий

Работодатель отзывает отпуск, но я хочу отдохнуть - как получить свой положенный отпуск?

Сельскому учителю дали короткий отпуск - нарушение закона или законно?

Когда мне должны выдать трудовую книжку при увольнении во время отпуска в мае?

Вопросы по увольнению во время отпуска - можно ли выбрать дату увольнения и будет ли он автоматически уволен через 2 недели?

Как правильно оформить увольнение, если отпуск уже назначен?

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки?

Вопрос о возможности выбора даты увольнения при нахождении в отпуске.

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59