Если работодатель требует выход в выходной день без оплаты, а за отгулы сколько отгулов положено за 1 день работы?

Вопрос №10815883 из г. Пермь
опубликован 16.06.2016, 10:22
Если работодатель требует выход в выходной день без оплаты, а за отгулы сколько отгулов положено за 1 день работы?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Работать без оплаты - это рабство, которое в России отменено. У вас трудовые отношения - выполнение трудовой функции за оплату. Ст. 56 ТК РФ .

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни дни запрещается согласно ст. 113 ТК РФ . Возможно привлечение работников к такой работе, но во первых , в исключительном случае (выполнение заранее непредвиденных работ), а во- вторых, исключительно с согласия работника и с оплатой либо в двойном размере , либо (по письменному желанию работника!!!) в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ . Сколько бы вы часов не отработали в такой день (хоть один час), имеете право на один день отдыха, если предпочитаете этот вариант двойной оплате вместо одинарной . Так что на авантюры работодателя не соглашайтесь. Имеете полное право отказаться. Принудительный труд запрещен (ст.4 ТК РФ).

16.06.2016, 10:57
Оценка автора вопроса:
спасибо!
Задать вопрос юристу

Здравствуйте! Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

16.06.2016, 10:26

Требовать работодатель не имеет права, может только предложить Вам и получить Ваше согласие (ст. 113 ТК РФ).

При работе за отгулы работа в выходной день оплачивается в одинарном размере и предоставляет другой день отдыха (не оплачиваемый) (ст. 153 ТК РФ).

16.06.2016, 10:29

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских