Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе
опубликован 17.12.2018, 18:52
Ст.153 ТК РФ имеет альтернативное решение:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но, в первую очередь,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Двой размер оплаты за работу в выходный день теряет силу если работник берёт отгул?
Да, теряет силу
Читайте внимательно
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Одинарная оплата+ неоплачиваемый отгул. Законно ли это?
Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни
Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?
Обязательно ли предоставлять отгул при одинарной оплате за работу в выходной день?
Вопросы отгулов и оплаты за выходные дни на работе
Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут