Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе
Вопрос №14998172
из г. Волгоград
опубликован 17.12.2018, 18:52
опубликован 17.12.2018, 18:52
На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ст.153 ТК РФ имеет альтернативное решение:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но, в первую очередь,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
17.12.2018, 19:23
Оценка автора вопроса:
Не совсем развернуто
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Двой размер оплаты за работу в выходный день теряет силу если работник берёт отгул?
17.12.2018, 23:55
Да, теряет силу
Читайте внимательно
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
18.12.2018, 07:02
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Волгограде
Составление претензий в трудовую инспекцию
67
Оспаривание незаконного увольнения
66
Помощь в восстановлении на работе
66
Взыскание невыплаченной заработной платы
66
Взыскание заработной платы
66
Изменение оснований увольнения
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
64
Консультации по трудовому законодательству
64
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Взыскание компенсаций больничного
62
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
62
Оспаривание записей в трудовой книжке
61
Похожие вопросы
За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Одинарная оплата+ неоплачиваемый отгул. Законно ли это?
Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Что полагается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Права работников и возможные наказания при отказе работать в выходные праздничные дни
Оплата труда в выходной день по сдельной системе - можно ли принудительно выполнять сверхурочную работу?
Обязательно ли предоставлять отгул при одинарной оплате за работу в выходной день?
Вопросы отгулов и оплаты за выходные дни на работе
Работодатель вводит новое место явки на работу, требующее выезда в выходной день
Сохраняется ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска при смене работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут