Необходимость переписывать заявление о предоставлении выплат по уходу за ребенком после реорганизации организации - ссылки на статьи и законы, защищающие права работников

Вопрос №10816113 из г. Тула
опубликован 16.06.2016, 10:52

Я являюсь бабушкой ребенка, который родился 1.02.2016 нахожусь с ним в отпуске по уходу за ребенком и работаю на 0.75 ставки. Наша организация с 1.07.2016 реорганизуется и в связи с этим меня заставляют переписать заявление о предоставлении мне ежемесячных выплат по уходу за ребенком с 01.07.2016, хотя оно написано еще в апреле. На какие статьи и законы мне можно ссылаться, что бы этого не делать, так как с 01.07.2016 в связи с изменениями в законодательстве выплаты сокращаются вдвое?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

При реорганизации ничего не меняется, не пишите, этого хотят,чтобы экономить в выплатах.

16.06.2016, 10:58

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Ничего не пишите, если будут настаивать - жалуйтесь в трудовую инспекцию.

16.06.2016, 10:59

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Реорганизация не изменяет условий трудового договора (могут меняться только сведения о работодателе) и не является основанием для его прекращения согласно ст. 75 ТК РФ . Страховой случай , который дает вам право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком наступил для вас с момента Написания заявления о предоставлении отпуска по уходу и пособия по уходу со всеми вытекающими последствиями в части его размера и срока выплаты . П.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Реорганизация не является основанием для Прерывания отпуска и перерасчета пособия. Ничего не пишите.

Исключением может быть только ситуация , к которой прибегают многие работодатели несмотря на то что для этого нет причин, когда имело место увольнение из одного юр.лица и прием в другое юр.лицо. В этом случае отпуск прерывается и в новом юр. Лице придется оформлять все снова.

16.06.2016, 11:35

Спросить юриста