Вопрос о правомерности снятия доплаты за стаж работы при нарушении дисциплины и неисполнении должностных обязанностей
Вопрос №10816974
из г. Барнаул
опубликован 16.06.2016, 12:16
опубликован 16.06.2016, 12:16
Правомерно ли снять доплату работнику за стаж работы если он нарушает дисциплину и не выполняет свои должностные обязанности, допсоглашения нет есть только приказ. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Неправомерно.Данная надбавка не может быть снята в связи с дисциплинарным проступком. Тем более, стимулирующая надбавка назначается не за за качество работы,а стаж, выслугу лет.
16.06.2016, 12:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?
Обязан ли работодатель сообщить причину и заранее предупредить о снятии персональной надбавки работнику?
Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников
Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?
Может ли директор забрать доплату за кабинет и классное руководство без уведомления работника
Как правильно снять с работника надбавку за интенсивность и увеличение объема выполненных работ.
Что делать, работодатель нагружает работой которая не входит в мои должностные обязанности, как быть в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут