ДА. обязан сообщить не позднее чем за два месяца до изменения размера оплаты труда в письменном виде. При этом работник вправе не согласиться на работу на данных условиях и в таком случае подлежит увольнению по ст.77 ТК РФ.

17.12.2016, 12:29

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Должен ли работодатель сообщить работнику о причине снятия персональной надбавки и за какой срок до снятии должен предупредить работника об этом.

Здравствуйте, Татьяна! Смотря о какой надбавке идет речь.

05.12.2016, 18:19

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Здравствуйте Татьяна

Если надбавка прописана в трудовом договоре, то должны предупредить за 2 месяца

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

17.12.2016, 08:27

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Персональная надбавка является существенной частью трудового договора, поэтому одностороннее снятие надбавки даже после предупреждения незаконно.

17.12.2016, 08:30

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Лошманова Екатерина Геннадьевна

Юрист из города Самара, стаж 10 лет

4.7 6455 отзывов

Снятие надбавки в данном случае незаконно, поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию Удачи Вам и всего самого наилучшего.

17.12.2016, 08:30

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Татьяна, здравствуйте! По данному факту нарушений трудового законодательства

обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.

Удачи Вам!

17.12.2016, 13:39

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Надбавка оговорена в Трудовом договоре, называется-персональная надбавка за интенсивный труд. Ознакомили с приказом через 2 недели послеснятия надбавки.

17.12.2016, 08:26

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Ознакомили с приказом через 2 недели послеснятия надбавки.

Здравствуйте Татьяна, о снятии надбавки вас должны были поставить в известность заранее и разъяснить в связи с чем будет снята надбавка, вы имеете право обратиться в прокуратуру с жалобой, поскольку действия работодателя незаконны.

17.12.2016, 14:45

Спросить юриста