Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников - какие права организации в данной ситуации?

Question

В бюджетное учреждение пришло предписание об изменении % начисления надбавок за выслугу лет, а также учета трудового стажа ухудшающие положение работников со стажем более 10 лет (уменьшение надбавки на 5%, а также в связи с новым предписанием не будет учитываться стаж в иных организациях кроме государственных для сотрудников это еще минус N%). При устройстве на работу и заключении договора начисление надбавки за выслугу лет согласно Положения об оплате организации учитывался стаж также негосударственных организаций, имеющих отношение к специфике работы, соответственно и иной процент (больше чем предлагаемый). Считаю что организация не имеет права уменьшать % надбавки, а также пересчитывать выслугу лет работникам, у которых наступил период выслуги до изменений системы оплаты (т.к. есть уже и приказы и доп соглашения к трудовым договорам, а также руководствуясь ст. 57, 74 ТК РФ). Имеет ли право организация уменьшить надбавку за выслугу лет и пересчитать выслугу по новой системе работникам (с которыми заключены соглашения по старой системе оплаты труда) ? скорректируйте на законодательные и иные нормативные акты. Заранее благодарны!

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT · Accepted Answer

Надбавка за выслугу является стимулирующей выплатой. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/ Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ. Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Предписания об уменьшении надбавок за выслугу лет и пересчете стажа ухудшают положение работников - какие права организации в данной ситуации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Необходимость дополнительного соглашения при выплате надбавки за стаж в некоммерческой организации

Правомерность отказа в учете выслуги лет за работу в ОВО при ОВД в муниципальном казенном учреждении

Возможное снижение заработной платы учителя в государственном учреждении

Включается ли временная работа в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет?

В организации введут сдельную систему оплаты труда для одного сотрудника - вопросы и ответы

Новая система оплаты труда в школе с учетом приказа о положении об оплате труда работников образовательных организаций

Как назвать должности работников, которые работают по срочным трудовым договорам с оплатой труда из внебюджета

Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?

Изменение положения о надбавках работника - нарушение прав или легитимное действие работодателя?

Необходимость разработки положения о первичном профсоюзном комитете в организации и отсутствие прописанных положений

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59