LSN Messenger
Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Киев, 16.06.2016, 22:16

Питання щодо переведення на вакантну посаду та впливу на право на оплачувану відпустку у разі звільнення співробітників державної установи

Вопрос №10821911 из г. Киев
опубликован 16.06.2016, 22:16
Вітаю! Нам, співробітникам держ. Установи, з 13.06.2016 роздали під розпис "Попередження про наступне вивільнення", де зазначено, що ми будемо звільнений із займаної посади з 01.09.2016 за п.1 ст. 40 КЗпП України. Там же пропонується переведення на вакантну посаду. Питання: 1) якщо нас звільняють, то чому на вакантну посаду написано "переведення", а не "зарахування"; 2) як це відобразиться на праві взати частину оплачуваної відпустку. Це аж у березні 2017? 3) там, де пропонується переведення на вакантну посаду треба вказати свою згоду чи відмову, то скільки мені дається часу, щоб обміркувати згоден я чи відмовляюся.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Роман Петрович!

Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ - предусматривает увольнение с должности.

Перевод на другую работу регулируется ст .32 КЗоТ ,необходимо уведомление работника за два месяца и если работник не согласен ,то в этом случае предусмотрено увольнение по п.6 ст.36 КЗоТ

16.06.2016, 22:43
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских