Оклад в трудовом договоре ниже прожиточного минимума - вопросы и консультация по оплате труда охранника в ЧОП

Вопрос №1082221
07.08.2010, 19:25 • г. Смоленск

Работая охранником в ЧОП, мне, в устной форме, директором была назначена почасовая тарифная ставка, по которой и оплачивались все мои дежурства. Однако, в трудовом договоре был записан фиксированный оклад в 2000 рублей, и ничего не сказано о почасовой ставке.

Прошу дать консультацию:

1. Может ли быть в трудовом договоре записан оклад, который ниже прожиточного минимума?

2. Правомерно ли в договоре записать фиксированный оклад, но ничего не сказать о фактической оплате моего труда, т.е., почасовой тарифной ставке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Ткачук Ю.А. 4.8

07.08.2010, 20:12,

г. Волгодонск

Сергей, уверен, что фактически условия труд.договора не имеют ничего общего с реальными условиями работы, поэтому в соотв. с гл. 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.,т.е.наст.время не ниже 4330 руб.

В вашем случае должны быть оговорены доплаты зав сверхурочную роботу, совместительство и пр.Обжалуйте действия работодателя в прокуратуру, ГИТ, за нарушение норм труд.законодательства для работодателя предусмотрена адм.отвественность, довольно жесткая, ст.5.27 КоАП

Уважаемый, Юрий Алексеевич!
Благодарю Вас за очень оперативный, и конкретный, ответ! Последую Вашему совету, для принятия мер к устранению нарушений трудового законодательства в отношении меня.
С уважением.
Сергей.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59