Или же бухгалтерия вправе производить только те выплаты, которые оговариваются в приказах?

Вопрос №54276 из г. Москва
опубликован 19.09.2002, 14:48

Ситуация следующая: В приказе о приёме на работу относительно оплаты труда был указан только оклад (тарифная ставка). При этом работнику положено повышение тарифной ставки за стаж работы в отрасли. В приказе это не было оговорено. Однако в штатно-должностной книге, подписанной директором, такое повышение предусмотрено. Имеет ли право бухгалтерия выплачивать повышенную тарифную ставку (а также доплаты и т.д.)руководствуясь штатно-должностной книгой? Или же бухгалтерия вправе производить только те выплаты, которые оговариваются в приказах?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федюшина Марина Владимировна

Юрист Москва, стаж 3 годa

17 отзывов

В приказе о приеме на работу все тонкости предусмотреть нельза. В нем указывается дата начала работы, должность и оклад принимаемого.

Остальные дополнительные выплаты, ежемесячные премии, надбавки и компенсации должны быть отражены в соответствующем положении на предприятии, которым и следует руководствоваться бухгалтерии.

Первый раз сталкиваюсь с понятием штатно-должностная книга.

Существуют отдельно - *должностная инструкция, где указаны права и обязанности работника, * штатное расписание - наименование должностей и оклад, штатная расстановка = штатное расписание с указанием рядом с должностью ФИО работника, занимающего эту должность.

26.09.2002, 18:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация