Или же бухгалтерия вправе производить только те выплаты, которые оговариваются в приказах?
опубликован 19.09.2002, 14:48
В приказе о приеме на работу все тонкости предусмотреть нельза. В нем указывается дата начала работы, должность и оклад принимаемого.
Остальные дополнительные выплаты, ежемесячные премии, надбавки и компенсации должны быть отражены в соответствующем положении на предприятии, которым и следует руководствоваться бухгалтерии.
Первый раз сталкиваюсь с понятием штатно-должностная книга.
Существуют отдельно - *должностная инструкция, где указаны права и обязанности работника, * штатное расписание - наименование должностей и оклад, штатная расстановка = штатное расписание с указанием рядом с должностью ФИО работника, занимающего эту должность.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 7 дней
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о выплате заработной платы
Правомерность начисления должностного оклада и компенсационных выплат музыкальному работнику на разные ставки
Оплата дней медвахтового отдыха с часовой тарифной ставкой - как рассчитать?
Вынужденный простой - выплаты за стаж и особые условия труда, районный коэффициент
Изменение тарифной ставки без согласия - мои права и обязанности в организации, доплаты и повышение коэффициента
Изменение оплаты труда в детском саду - вариации и справедливость
Уменьшение тарифной ставки и указание вредности в расчётном листе - правомерные действия работодателя?
Влияние отсутствия приказа о переводе на полной ставке на оформление пенсии и ограничения трудового законодательства
Включение доплаты за вредные условия труда в должностной оклад
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут