Жалоба по стимулирующим выплатам
опубликован 17.06.2016, 00:44
Здравствуйте,Александра!
Вам нужно обратиться к работодателю.
Критерии оценки работы каждого работника устанавливаются работодателем локальными нормативными актами, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
Уменьшение и увеличением размера выплат стимулирующего характера , а также основания для уменьшения или не назначения данной выплаты, определяются локальными актами работодателя.
Таким образом, если локальным актом Вашего работодателя предусмотрены выплаты и при невыполнении работником работы (например, в связи с болезнью) предусмотрено снижение размера , то работодатель имеет право снизить размер стимулирующей выплаты или не назначать данную выплату работнику.Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Принципы распределения стимулирующих выплат в муниципальном детском саду - устав, трудовые договора
Как проверить правильность начисления заработной платы воспитателю детского сада и выяснить сомнения в начислении
Причины лишения руководителя детского сада стимулирующих выплат - анализ случаев.
Может ли заведующая уменьшить стимулирующие выплаты в детском саду без уведомления работников и необходимости приказа?
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Отсутствие стимулирующих выплат в казенном детском саду - вопросы законности и возможные пути обращения
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Моя жена работает в дет. саду воспитателем. Иметь ли права заведующая детского сада без причинно понизить должность.
Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут