Трудовые отношения - возможное незаконное увольнение и нарушение прав работника

Дело касается трудовых отношений между администрацией предприятия и работником.. На заводе работает человек который очень неугоден администрации завода, и его хотят уволить. Ему остался где то год до пенсии, человек хочу сказать очень незаурядных способностей, знает свою профессию хорошо, в не профессионализме его уличить трудно, и он постоянно попрекает вышестоящий руководящий состав в том что они ничего не понимают, но хочу сказать что это так и есть. Правда есть один минус он любит выпить на рабочем месте, он выпьет и идет работать дальше себе как и многие другие так делают, но администрация все же его именно хочет уволить, и использовать именно эту аххилесову пяту этого человека.. Но наш человек как я сказал очень незаурядных способностей и его в этом трудно уличить, поймать с поличным в пьянке на законных основаниях, а именно проведение экспертизы и заключение врача, он так сказать не дается и в буквальном смысле сбегает... В опщем он очень сильно насолил администрации, и они очень злы на него... Но недавно все же произошел один случай, Он прийдя утром на работу, написал заявление без сохранения заработанной платы (отгул) на этот день и ушел по своим делам.. Он написал заявление и передал его при свидетелях (кадровый работник, рабочий заменяющий мастера во время отпуска, сторож) этому работнику который заменял мастера и ушел... а именно в этот день с отпуска на работу вышел мастер этого цеха, но наш человек не знал этого и не видел его, мастер пришел позже на работу... рабочий который заменял мастера взяв этот лист и отнес его мастеру который пришел уже, но наш мастер был в сговоре с администрацией и при случае желал уволить нашего истца так сказать и вместо того чтобы поставить свою подпись отнес этот лист к начальнику организации, где начальник написал, что он не отпускает этого работника в отгул.. но наш человек не знал этого, он спокойно отдыхал думая что ему поставят отгулом этот день, и он не мог предполагать что дело встанет таким образом.. теперь ему грозит увольнение за прогул... Сегодня к нему пришли и составили акт на увольнение и предложили подписать по собственному желанию, в акте ему вменялось нарушение трудовой дисциплины в пьяном виде и дальнейшее неявка на работу на следующий день... вот хочу расставить по пунктам суть проблемы... имеют ли они право так поступать? Ведь по сути не было медицинской экспертизы свидетельствующей что он был пьян перед этим днем, к нему подошел один из конторы в конце рабочего дня поговорил и все, возможно он и мог бы засвидетельствовать УСТНО состояние нашего человека.. это раз.. хочу добавить, что его заявление хотели просто выкинуть, но было сказано что оно было отдано при свидетелях

второе. Имеют ли они право писать ему прогул, ведь он ушел по своим делам написав заявление, даже если и оно было отказано, то по моему у человека все же есть такие дни когда ему просто не в праве отказать в личном времени?.. вот такая история, может поможете этому человеку? Благодаря этому возможно и будет наказано превышение служебных полномочий вышестоящих людей, и будет спасена честь трудового коллектива... Просто я хочу сказать человек этот профессионал с большой буквы, поэтому за него и пишем..