Я работаю в одном из отделений коммерческого банка.
опубликован 08.08.2010, 21:19
Я работаю в одном из отделений коммерческого банка. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По состоянию на 01 сентябяр текущего года в организации планируется изменение организационной структуры, а по состоянию на 01 октября-сокращение штатной численности, в следующем году-реорганизация отделения в доп. офис. Имеет ли право работодатель сократить меня в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет соответствеено?
Уважаемая Светлана.
Нет, не имеет права.
У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ.
О вашем сокращении придётся работодателю забыть на ближайшие три года, потому что...В соответствии с абзацем последним этой же статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.
Удачи и здоровья вам и вашему ребёнку.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 453 Поиск Регистрация