Сокращение работников - структура или штатное расписание - что имеет большую силу?
опубликован 22.05.2017, 15:18
При сокращении работодатель издал организационную структуру и штатное расписание. В штатном указаны конкретные должности - согласно ему в отделе на 1 (мою) должность должно стать меньше. А согласно организационной структуре (содержащей наименования подразделений и общее количество шт. ед. по без конкретизации должностей) численность не изменяется. То есть по структуре сокращения нет, по штатному - есть. Штатное и структура утверждены и подписаны в один день. Усматриваются ли в этой ситуации основания для восстановления на работе? Что имеет большую силу - структура или штатное расписание?
Доброго времени суток!
ДА, усматривается - ВАМ должны были предложить имеющиеся вакантные должности
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможно ли устанавливать разные должностные оклады для одинаковых должностей в разных подразделениях организации?
Администрация мне заявила, что под сокращение я не попадаю и могу уволиться только по собственному желанию.
Вопрос восстановления руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу.
Несоответствие приказа по структуре и штатной численности - сокращение должности и перевод на аналогичную должность
Вопрос о возможности восстановления в должности руководителя отдела в новой структуре предприятия через суд
Нормативка и возможность изменения штатного расписания после сокращения должностей
Сокращение штатной численности в организации - что делать, если потеряли должность?
Правомерен ли приказ и коректен ли он?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут