Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально, и может ли он делать записи в моей трудовой книге?

Добрый день!

1. В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

С учетом изложенного, запись о приме на работу вносится в трудовую книжку на основании приказа о приеме, изданного на основании трудового договора, с которым Вас должны ознакомить при приеме на работу. На основании указанных документов данные о новом работнике подаются в ИФНС, ПФР для целей налогооблоожения и удержания страховых взносов.

2. В том случае, если заявление о приме на работу уже написано, с целью проверки факта трудоустройства Вы можете написать письменное заявление работодателю на предмет ознакомления с приказом о приеме на работу в 2 х экз. на одном из которых требовать у кадровика поставить отметку о принятии, а также попросить выдать экз. трудового договора, копию приказа и приеме, копию трудовой книжки с записью о приеме. Также можно обратиться в налоговый орган за выдачей справки, подтверждающей факт удержания налогов из заработной платы.