Может ли работодатель уволить работника за то, что он при поступлении на работу предоставил о себе заведомо ложные сведения?

Здравствуйте.

На основании нормы п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В ст. 65 ТК РФ, перечислены документы, предоставляемые работником при заключении трудового договора, а именно:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

В ст. 81. идет речь о предоставлении работником подложных документов, а не ложных сведений.

Поскольку при приеме на работу сотрудник не представлял никаких подложных документов, на этом основании ее уволить нельзя.

Да, Наталья - статья 81 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.