Я работаю в заповеднике зам директора по обшим вопросам, эта должность введена приказом министра природных ресурсов

Уважаемый Владимир.

В соответствии с действующим законодательством работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической или иной деятельности организации ВПРАВЕ усовершенствовать её организационно-штатную структуру путём

Даже суд не вправе обсуждать ЦЕЛЕСООБРАЗНОСТЬ такого сокращения.

Однако, сокращаются НЕ КОНКРЕТНЫЕ работники, а именно численность или штат работников.

Конкретные работники могут быть уволены по сокращению.

Для признания увольнения по инициативе администрации законным, необходима совокупность двух обстоятельств, обязанность доказать которые возлагается на ответчика:

а) наличие у работодателя законного основания увольнения;

б) соблюдение установленного порядка увольнения.

Отсутствие хотя бы одного из этих условий, согласно части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ, влечет признание увольнения незаконным и удовлетворение заявленных требований.

Владимир, давайте поступим так. Вы зайдёте ко мне в личку и я вам сброшу подробный порядок увольнения по сокращению. Вы сможете сами его отслеживать. В случае нарушения порядка увольнения обратитесь в суд и вас восстановят в ранее занимаемой должности.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.