Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск!

Вопрос №1083803 из г. Кандалакша
опубликован 10.08.2010, 12:23

Question

Работала по трудовой книжке у ИП С 27 июня ушла в отпуск (приказ на отпуск подписанный мной и ИП у меня на руках) После отпуска работодатель до работы меня не допустил, (никаких замечаний с его стороны и нарушений с моей стороны по работе не было ни разу)! Писать заявление по-собственному желанию я отказалась! ИП взял на моё место работы 2 х мастеров с зарплатой в полтора раза выше моей! Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск! Я вынужденна была обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, тк на мои звонки и смс работодатель не отвечал! После обращения в прокуратуру работодатель мне позвонил и предложил с завтрешнего дня выходить на работу! А через некоторое время перезвонил и сказал чтобы я вышла на работу после его выхода из отпуска, что он мне продлевает отпуск! Как мне поступить в такой ситуации?

Русакова Ирина Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина!
Устное соглашение работодателя на продление отпуска не имеет юридической силы. Вам следует выйти на работу, даже если Ваше рабочее место уже занято. В противном случае, Вы рискуете быть уволенной за прогул.
С уважением,

Коновалова Анна Валерьевна · Answer

Здравствуйте. Чисто юридически - у Вас этот период времени можно и нужно рассматривать как вынужденный прогул.Рабочее место у Вас было занято, работать Вам не давали. Вынужденный простой, прогул по вине работодателя. Следовательно, Вы можете требовать от работодателя возместить время вынужденного прогула. Обратитесь к нему письменно, напишите опять в трудовую инспекцию, они в свою очередь могут привлечь его к административной ответственности за нарушение .Обосновывайте свои требования следующими нормами закона.

Задержка выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя перед работником. Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок - оплатить вынужденный прогул (п. 35 Правил ведения трудовых книжек). За дни задержки выдачи трудовой книжки работодатель выплачивает уволенному работнику средний заработок, который исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

А я хочу работать, а не получать липовые деньгиКак нужно поступить по закону в моей ситуации?

Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?

Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение

Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить?

Что мне делать, если меня не допустят до рабочего места, т.к. оно уже занято.

Судебный путь в поисках справедливости - неоправданное увольнение и нарушение прав работника

Работодатель уклоняется от выдачи трудовой книжки - нарушение или случайность?

Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта

За время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске (28 дней) я нашел новую работу.

Как защититься от увольнения по собственному желанию без подписания трудового договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59