Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск!

Вопрос №1083803 из г. Кандалакша
опубликован 10.08.2010, 12:23

Работала по трудовой книжке у ИП С 27 июня ушла в отпуск (приказ на отпуск подписанный мной и ИП у меня на руках) После отпуска работодатель до работы меня не допустил, (никаких замечаний с его стороны и нарушений с моей стороны по работе не было ни разу)! Писать заявление по-собственному желанию я отказалась! ИП взял на моё место работы 2 х мастеров с зарплатой в полтора раза выше моей! Никак не оформил расторжение трудового договора со мной, трудовую не вернул и уехал в отпуск! Я вынужденна была обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, тк на мои звонки и смс работодатель не отвечал! После обращения в прокуратуру работодатель мне позвонил и предложил с завтрешнего дня выходить на работу! А через некоторое время перезвонил и сказал чтобы я вышла на работу после его выхода из отпуска, что он мне продлевает отпуск! Как мне поступить в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Екатерина!

Устное соглашение работодателя на продление отпуска не имеет юридической силы. Вам следует выйти на работу, даже если Ваше рабочее место уже занято. В противном случае, Вы рискуете быть уволенной за прогул.

С уважением,

10.08.2010, 12:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Коновалова Анна Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

5.0 63 отзывa

Здравствуйте. Чисто юридически - у Вас этот период времени можно и нужно рассматривать как вынужденный прогул.Рабочее место у Вас было занято, работать Вам не давали. Вынужденный простой, прогул по вине работодателя. Следовательно, Вы можете требовать от работодателя возместить время вынужденного прогула. Обратитесь к нему письменно, напишите опять в трудовую инспекцию, они в свою очередь могут привлечь его к административной ответственности за нарушение .Обосновывайте свои требования следующими нормами закона.

Задержка выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя перед работником. Работодатель в силу ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику не полученный им заработок - оплатить вынужденный прогул (п. 35 Правил ведения трудовых книжек). За дни задержки выдачи трудовой книжки работодатель выплачивает уволенному работнику средний заработок, который исчисляется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

10.08.2010, 12:50

Спросить юриста