Возможно ли восстановиться на работе после увольнения по причине несогласия с заявлением о выходе в результате конфликта
опубликован 02.02.2015, 21:59
У меня трудовой договор бессрочный. В нём указана только дата начала работы. А заявление о приёме на работу написано на время декретного отпуска. В приказе оговорено, что на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник, который ушёл в декретный отпуск, не собирался выходить на это место после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём неоднократно говорила, есть свидетели. Случился конфликт с руководителем и он вызвал сотрудницу, которая была в декрете и попросил её написать заявление о выходе. Меня уведомили об этом и уволили. Сотрудник, который был в декрете тоже увольняется по собственному желанию, не приступив к работе. Возможно ли восстановиться на работе? Никаких дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины у меня не было...
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут
оспорить в суде возможно, если не прошел месячный срок с издания приказа об увольнении вас.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Возврат сотрудника из отпуска по уходу за ребенком - необходимость заявления и обновление приказа
Оформление приказа о продлении отпуска по уходу за ребенком для временного сотрудника без указания даты окончания
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Вопрос о дальнейшей работе после предоставления декретного отпуска и отпуска по уходу
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Сотрудницу Сбербанка в декретном отпуске предложили написать заявление о временном возвращении на работу и о последующем
Что делать, если вам предлагают уволиться находясь в декретном отпуске основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут