Минимальный период отдыха между сутками работы и невозможность проведения дежурства на протяжении целого месяца

Вопрос №10846668 из г. Москва
опубликован 20.06.2016, 18:51

Поясните, пожалуйста, минимальный период отдыха между сутками. Может ли человек, отработав пятидневную неделю, взять дежурство с субботы 8.00 до воскресенья 8.00, а в понедельник приступить опять к пятидневной недельной работе. И на что можно сослаться, чтобы убедить в невозможности такой работы на протяжении целого месяца.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

20.06.2016, 18:58

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 111. Выходные дни

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Мне не надо жаловаться, я должна убедить руководителя, что так делать нельзя.

20.06.2016, 19:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ст. 110 ТК РФ.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

ст 111 ТК РФ.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

20.06.2016, 19:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста