Неоплата выходных праздничных дней работником с фиксированным окладом - правомерность требования выплаты заработной платы за новогодние праздники
опубликован 20.06.2016, 20:57
Работаю по трудовому договору с фиксированным окладом. В новогодние праздники я взял выходные и не работал, а сразу после праздников ушёл в отпуск. Работодатель не оплатил мне выходные праздничные дни, сославшись на то, что я ушёл в отпуск сразу после выходных. В ТК РФ написано, что работадатель обязан оплачивать выходные и праздники, если работник не работал и он находится на окладе. Скажите прав ли я и имею право требовать выплаты заработной платы за новогодние праздники? Спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте! Не правы.Праздничные дни не оплачиваются,если Вы не работали.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на доплату за переработку работы - врач в частной клинике делится опытом
Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?
Оплата выходных и праздничных дней при работе по графику 2/2 - что говорит закон?
Оплата работы в праздники - кто решает - работник или работодатель?
Работодатель может заставить многодетную маму работать в выходные и праздничные дни
Начальник отказал в предоставлении отгулов за работу в праздничные дни - есть ли правовые основания?
Вопросы о дополнительной оплате труда по трудовому соглашению, оплате выходных и праздничных дней
Правомерность приказа - невыплата оплаты выходных и праздничных дней при отсутствии вины работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут