Начальник отказал в предоставлении отгулов за работу в праздничные дни - есть ли правовые основания?
опубликован 02.04.2015, 08:22
Я работаю в сфере культуры и нас часто привлекают в праздничные дни к работе (в трудовом договоре это, кстати. Не прописано). Например. Я работала 7 января-рождество, 8 марта-женский день, а также 2 выходных дня (2 субботы) праздничные, а также выходные дни работадатель не оплатил. Я хотела взять эти отгулы в ближайшее время. Но мне отказали. Сославшись. Что срок предоставления отгулов истёк. Якобы, я должна была взять эти дни тогда. Когда были эти праздничные дни, т.е. в январе и марте. Сейчас срок истёк.
Прав ли мой начальник?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Добрый день. Нет, жалуйтесь в ГИТ
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Оформление дополнительных выходных дней для родителя ребенка-инвалида в январе - отказ в предоставлении справки до 10 числа
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Оплата новогодних праздников на севере - все 11 дней или только 1 и 7 января?
Как защитить свои права работника, когда руководитель не признает тяжелую работу?
Как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Справка на работе - положен ли один отгул за одну справку, если работник является донором и сдает кровь в выходные?
Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.
Правильно ли предоставлять отгулы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни?
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут