Ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

21.06.2016, 05:46

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

это инициатива работников, то есть не было ИНИЦИАТИВЫ работодателя

21.06.2016, 06:00

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Т.е.Вы выходили работать без приказа?В табеле данные часы зафиксированы?Если нет,то сложно будет добиться переработки.

21.06.2016, 06:02

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В случае переработки по инициативе работника оснований для оплаты, как и оплаты в повышенном размере , если эта переработка признается сверхурочной (по окончании учетного периода при суммированном учете. Согласно ст. 99 ТК РФ ) нет. Ст. 152 ТК РФ . Работа за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени оформляется приказом на основании письменного согласия работника, а работа за пределами нормы за учетный период оформляется графиком работы на этот учетный период на основании установленного для работника трудовым договором режима труда (скользящие графики). Только в этом случае переработка подлежит оплате.

21.06.2016, 07:09

Спросить юриста