Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Объяснение различии в оплате работников сменного и офисного графика
опубликован 12.02.2014, 07:58
Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными.
Вопрос:
Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.
Если количество отработанных Вами часов не превышает такого же количества рабочего времени, как если бы Вы работали стандартную «пятидневку», ваша бухгалтерия поступает абсолютно верно. Статья 103 ТК РФ определяет возможность установления в организации сменного режима работы, если длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменном графике каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такой график регулирует вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности доводится до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения.
В случае если рабочая неделя сотрудника не укладывается в положенные 40 часов в неделю (например, при работе два через два дня при 12-тичасовом графике), компания вправе применять суммированный учет рабочего времени.При этом учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год). Однако продолжительность рабочего времени все же не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период (ст. 104 ТК РФ). При этом нормальное число рабочих часов определяется по производственному календарю за определенный учетный период (например, количество рабочих часов в месяц по производственному календарю).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?
- Должно.
Начните с прочтения Правил внутреннего трудового распорядка и Коллективного договора в вашей организации.
В них в обязательной форме должно быть указано для лиц, работающих по сменному графику, суммированный учет рабочего времени.
Учетный период тоже должен быть указан. Он может составлять от месяца, до квартала и года.
Так вот по окончанию учетного периода вам обязаны уплатить сверхурочные.
Скажем уч. период квартал, норма за период 520 н/ч. Вы отработали 542 н/ч.
Два часа вам обязаны оплатить в полуторном размере, ещё 20н/ч в двойном.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?
Как производить расчет и учет оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Может ли переработка возникнуть при отработке большего количества часов?
Проблемы с оплатой сменной работы - нарушение КЗОТа и неоплата переработок
Вопросы по оплате сменной работы и нарушение КЗОТ - расчёт стоимости часа
Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне
Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут