Как выйти из ситуации если большая часть сотрудников организации не желает заключать трудовые договора и договора

Вопрос №108564 из г. Москва
опубликован 02.09.2003, 15:51

Как выйти из ситуации если большая часть сотрудников организации не желает заключать трудовые договора и договора о полной материальной ответственности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Ольга Владимировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Ну что тут посоветовать (хотя как то странно).

Что касается договоров о полной материальной ответственности, то в соответствии с Министерства труда и социального развития РФ №85 от 31.12.02г. определн перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. он ограничен должностями.

Также в соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора, т.е. только трудовой договор - есть согласие работника на готовность работать в данной организации и получать з/п.

Т.о. если работник отказывается заключат трудовой договор - он отказывается работать в данной организации на основании трудового законодательства.

Предложите им гражданско-правовой договор (если Вам и им это надо).

02.09.2003, 16:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Кашкина Юлия Геннадиевна

Юрист из города Москва, стаж 1 год

2 отзывa

Здравствуйте, Сергей!

Подобное поведение работников довольно нетипично. Однако, заключать с работниками какие-либо договоры, отличные от трудового, я не рекомендую, поскольку из статей Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают на основании ТРУДОВОГО договора, а не какого бы то ни было гражданско-правового.

Попробуйте объяснить работникам, что отсутствие с ними трудовых договоров может повлечь весьма негативные последствия для Вашей организации (прежде всего, штрафы). Если люди желают работать в Вашей организации, их должно волновать её благополучие.

С уважением, Юлия.

02.09.2003, 16:52

Спросить юриста