Критерии выбора сокращаемого сотрудника в организации - анализ особенностей личной ситуации трех кандидатов

Question

В организации планируют сокращение. Нужно выбрать одного из трех кандидатов. Производительность равная. Первый работник это замужняя женщина имеющая двух несовершеннолетних детей, также есть отец инвалид первой группы, но он проживает и прописан отдельно. Второй работник мужчина имеющий ребенка 9 месяцев и жену 20 лет, пока временно неработающую, и отец также у него инвалид. Третий работник это замужняя женщина один ребенок 12 лет и муж официально нигде не работает (хотя занимается своей деятельностью) вместе с другими членами семьи. У кого из них будет преимущественное право при сокращении.

Максимович Сергей Леонидович · Accepted Answer

Ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Хохрякова Любовь Владимировна · Answer

Здравствуйте!Ст.179ТК РФ-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Т.е.второй работник имеет преимущественное право.

Критерии выбора сокращаемого сотрудника в организации - анализ особенностей личной ситуации трех кандидатов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Справедливость или дискриминация? Оценка выбора работодателя при сокращении - один ребенок или двое

Какое из семейных состояний дает преимущество при оставлении на работе?

Сокращение должности учителя физической культуры в школе - кого следует сократить?

Законно ли сокращение матери в полной семье, имеющих двух несовершеннолетних детей, один из которых ребёнок-инвалид

Кто из работников будет иметь преимущество в отставлении на работе?

Вопрос о правомерности сокращения работницы – женщины, матери троих детей, официально замужем, с детьми разных возрастов

Многодетная семья - законное присвоение статуса в случае нового брака и детей от предыдущих отношений

Увольнение по сокращению численности работников.

Льготы при сокращении в связи с объединением организаций для семей с двумя малолетними детьми и безработной мамой

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59