Имеет ли сотрудник право отказаться от перевода на другую работу и может ли руководитель наказать за отказ

Вопрос №10858676 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2016, 08:30

Начальник издал приказ о переводе подчиненного сотрудника на другую работу, в другой отдел и потребовал расписаться в ознакомлении... Имеет ли право сотрудник отказаться от этого перевода? Имеет ли право руководитель наказать работника за его отказ от перевода в другой отдел?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей Леонидович

Юрист Выборг

0 отзывов

Именно перемещение и происходит. Но по закону (я точно не знаю какому) создается распоряжение, где сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении. Дак вот , интересен вопрос в том, а если сотрудник откажется от перехода в другой отдел и он напишет, что не согласен с этим переводом, что может произойти тогда ? И законно ли это ?

22.06.2016, 23:40

Задать вопрос юристу

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Могут перевести на 1 месяц по производственной необходимости и без согласия. А дальше - увольнение за нарушение трудового законодательства. Весь вопрос в том - как место работы указано в трудовом договоре?

23.06.2016, 02:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте!

Без согласия сотрудника и не дольше чем на 1 месяц работодатель имеет право провести перевод только в экстраординарных случаях. Например, в случае катастрофы, эпидемии, пожара, наводнения и т.д. Это установлено ст.72.2 ТК.

Если таких причин нет, если работодатель объясняет перевод производственной необходимостью, собственным желанием или вообще никак не объясняет, перевод неправомерен. Согласно. ст.72 ТК перевод на другую работу (в том числе, в другой отдел) возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Работнику лучше подписать приказ. Но подписать его несогласием. Например: "С приказом ознакомлен 22 июня 2016 года. На перевод не согласен в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ".

Работодатель не имеет права наказывать работника за отказ от перевода.

Всё сказанное верно, если работник не является государственным служащим. Всего доброго!

23.06.2016, 07:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Если в трудовой книжке нет указания о принятии работника в конкретный отдел и при этом не изменяются трудовые обязанности, то это будет перемещение, которое не требует согласия работника.

22.06.2016, 08:34

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста