Руководитель угрожает увольнением на больничном - можно ли переводить на нижеоплачиваемую должность?

Вопрос №18259312 из г. Псков
опубликован 25.02.2021, 16:33

Сотрудник находится на больничном, руководитель пишет ему смс о переводе его на нижеоплачиваемую должность. Сотрудник не согласен. Тогда руководитель пишет ему опять же смс о том, что отстраняет его работы. И приказ пришлёт вечером. Сотрудник на больничном. Если сотрудник откажется подписать приказ о переводе его на другую должность, имеет ли руководитель право уволить сотрудника?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15500 отзывов

Юлия, без письменного согласия работника этого сделать нельзя.

Закон допускает возможность не перевода, а перемещения сотрудника. Тогда согласие сотрудника не нужно, но зарплату урезать не могут!

Рекомендую для начала написать Работодателю юридически грамотное требование о недопустимости подобных нарушений!

Закон четко гласит, и это только одна из норм, а их предостаточно, поверьте:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

25.02.2021, 16:37

спасибо за подробный ответ. готова отблагодарить. хочу пояснить более подробно. предыстория. директор магазина не вышел на работу в магазин. плохо себя чувствовал. это воскресенье. врача не вызвать. в понедельник он вызвал врача. официальный больничный. руководитель подразделения, т.е. выше директора пишет в чате!!, что составлено два акта о прогуле. сотрудник пишет объяснительную по поводу воскресенья, просит признать невыход на работу уважительным. руководитель подразделения сначала пишет, что 27.02 решит, что делать с сотрудником, т.к. 26.02 ему к врачу. а сегодня пишет своё решение о переводе его в администраторы магазина.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты