Руководитель угрожает увольнением на больничном - можно ли переводить на нижеоплачиваемую должность?
Вопрос №18259312
из г. Псков
опубликован 25.02.2021, 16:33
опубликован 25.02.2021, 16:33
Сотрудник находится на больничном, руководитель пишет ему смс о переводе его на нижеоплачиваемую должность. Сотрудник не согласен. Тогда руководитель пишет ему опять же смс о том, что отстраняет его работы. И приказ пришлёт вечером. Сотрудник на больничном. Если сотрудник откажется подписать приказ о переводе его на другую должность, имеет ли руководитель право уволить сотрудника?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Юлия, без письменного согласия работника этого сделать нельзя.
Закон допускает возможность не перевода, а перемещения сотрудника. Тогда согласие сотрудника не нужно, но зарплату урезать не могут!
Рекомендую для начала написать Работодателю юридически грамотное требование о недопустимости подобных нарушений!
Закон четко гласит, и это только одна из норм, а их предостаточно, поверьте:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
25.02.2021, 16:37
Оценка автора вопроса:
спасибо за подробный ответ. готова отблагодарить. хочу пояснить более подробно. предыстория. директор магазина не вышел на работу в магазин. плохо себя чувствовал. это воскресенье. врача не вызвать. в понедельник он вызвал врача. официальный больничный. руководитель подразделения, т.е. выше директора пишет в чате!!, что составлено два акта о прогуле. сотрудник пишет объяснительную по поводу воскресенья, просит признать невыход на работу уважительным. руководитель подразделения сначала пишет, что 27.02 решит, что делать с сотрудником, т.к. 26.02 ему к врачу. а сегодня пишет своё решение о переводе его в администраторы магазина.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Никто Вас не уволит, перевод незаконный, обращайтесь в ГИТ. Вас обязаны уведомить за 2 мес. и получить письменное согласие.
25.02.2021, 16:42
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
998
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
570
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Псков
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как восстановить справедливость в случае принудительного перевода на меньшую должность?
Права работника при переводе на другую должность и снижении зарплаты во время больничного - что делать?
Право директора на перевод сотрудника без согласия и понижение в должности вопреки больничному?
Возможно ли снятие с должности сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске.
Как объяснить руководителю о своем решении остаться на работе и успокоить начальство во время больничного
Может ли работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность при инициативе работника и наличии вакантных мест?
Удержание переменной части зарплаты без подписанного приказа - правомерно ли это и как отстоять свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут