Как отказаться от отработки после заключения договора целевого денежного займа на обучение

Елена согласно ст. 197 ТК РФ право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется им путем заключения с работодателем договора, являющегося дополнительным к трудовому договору. Одним из таких договоров является ученический договор, положения о котором предусмотрены ст. 198 - 208 ТК РФ.

Если вы говорите о договоре целевого денежного займа то это гражданско-правовой договор и видимо составитель документа не понимает их отличия.

Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По данному договору вы должны отработать или вернуть ден.средства пропорционально отработанному времени в компании.

Если говорить о договоре займа, то ден. средства возвращаются в полном объёме.

про налоги

Налоговая ставка для расчета НДФЛ по доходам от экономии на процентах равна 35 процентам. Кроме того, при расчете налога такой доход нельзя уменьшить на стандартные вычеты.

Если же обучение ведет к получению новой специальности или к повышению уровня образования, то такие затраты облагаются НДФЛ (Письма УФНС России по г. Москве от 28 декабря 2006 г. N 28-10/115515, от 30 сентября 2006 г. N 28-11/87315, Письма Минфина России от 7 мая 2008 г. N 03-04-06-01/124, от 15 октября 2007 г. N 03-04-06-01/357, от 15 августа 2007 г. N 03-04-06-02/150, от 16 мая 2002 г. N 04-04-06/88)

Если организационно-правовая форма этого центра будет отличаться от "учреждения" и у него не будет лицензии на ведение образовательной деятельности, то у сотрудника придется удержать НДФЛ со всей стоимости обучения.

Вопросов оч. много надо разбираться более подробно смотреть договор учреждение и т.д. посмотрите внимательно ваши документы! Удачи.