Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии

Вопрос №634563 из г. Барнаул
опубликован 13.09.2008, 10:07

Заключен трехсторонний (университет, студент, предприятие) договор о целевом обучении, по которому студенту нужно отработать на предприятии 10 лет! По данному договору студент был обязан выплатить затраченную предприятием на его обучение сумму, в случае, если он не явится до указанного срока на работу или будет отчислен из университета. После окончания вуза был заключен Трудовой договор. Отработано 2 года. Сейчас по состоянию здоровья (аллергия на производимые продукты) специалист не может продолжать деятельность на данном предприятии (данная ситуация не прописана ни в одном договоре). Может ли он уволиться? И что может предпринять предприятие? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гохберг Руфь Дармаевна

Адвокат Бийск, стаж 15 лет

5.0 98 отзывов

Уважаемая Динара!

Полагаю, что в силу ТК РФ и Конституции РФ работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время. В описанной Вами ситуации работодатель может обратиться в суд за взысканием затраченной на обучение работника суммы. Выиграет ли работодательэтот спор спрогнозировать на основании сообщенных Вами данных затруднительно, поскольку для этого нужно как минимум исследовать текст заключенного договора и медицинские документы. Если ситуация действительно такова как Вы пишите, то по моему мнению работодатель проиграет и в иске ему будет отказано.

Советую Вам обратиться за консультацией к адвокату и непосредственно показать ему все имеющиеся у Вас документы по этому вопросу.

Удачи.

13.09.2008, 11:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация