Речь о болезни и сокращении.
опубликован 23.06.2016, 09:19
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
в чем проблема???
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Пенсионные выплаты и тип пенсии для полицейского с ограниченной подвижностью из-за болезни Бехтерева
Исковая давность и оплата задолженности по оплате ЖКХ - какие сроки существуют и какие документы необходимо предоставить?
Неправильное решение - можно ли переписать заявление и уйти по сокращению?
Пособие для матери одиночки с двумя детьми при увольнении по сокращению штатов - необходимые документы от работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут