Как возобновить суд по поводу увольнения по сокращению численности из-за использования договорников подряда? Какие юридически значимые обстоятельства можно выделить?

Уволена по сокращению численности. В приказе о сокращении речь о кризисе и необходимости снижения затрат. Суд эту самую необходимость не исследовал, якобы блюдя экономическую свободу работодателя. А тот и в период сокращения и теперь вовсю пользовался услугами договорников подряда, которые и теперь выполняют мою работу, причем огромным числом человек! Получить официальные сведения о них из налоговой пока не удается (суд уже прошел, а как еще сделать запрос?) А суть в том, что нас в штате было 30 человек, а в это время на договоре работали еще 40 человек, и получали выплаты, близкие к штатным зарплатам. После сокращения их число увеличилось. Понятно, народа в штате стало меньше, а объемы работы не уменьшились! Какое уж тут антикризисные меры и снижение затрат, продекларированное в приказе о сокращении! Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как на этом основании можно возобновить суд по по вновь открывшимся обстоятельствам? Поскольку нет официальной бумаги из налоговой (имею полный никем незаверенный (но точный!) список с выплатами), как ее запросить, чтобы предоставить суду в качестве доказательства? И может ли из всего выше названного вытекать юридически значимое обстоятельство? Пока в нормах закона и пр. ничего подходящего моему случаю не могу найти. Спасибо.