Если я пойду в отпуск в 2011 году за период 2008-2009 г., в праве администрация убрать (14 дней за вредность) или нет?

Александр, Росиия в июле 2010 года ратифицировала Конвенцию N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"

(принята в г. Женеве 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

Так вот согласно ей - непрерывная часть отпуска (14 дней) должна быть предоставлена и отгуляна - не позже, чем в течение года;

- оставшаяся часть ( куда входят и ваши 14дней за вредность)- не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания рабочего года.

Например, непрерывная часть отпуска за рабочий год с 1 мая 2009 г. по 1 мая 2010 г. должна быть использована не позднее 1 мая 2010 г., а оставшаяся часть - не позднее 1 декабря 2011 г.

Предоставить Вам должны, учитывая, что в 2008-2009 годах такие льготы имелись, но важно, чтобы с моменты окончания года, за который Вам положены дополнительные дни не прошло более 18 месяцев, в противном случае, Вы приобретаете право на компенсацию в порядке ст.ст. 126, 127 ТК (Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.)

С уважением, Ерохина Ольга Ивановна