Незаконная дискриминация - что делать, если начальник разгласил информацию о беременности для предотвращения увольнения
опубликован 24.06.2016, 01:02
Хотела уволиться с работы, однако начальник предупредил будущего работодателя о том что я беременна, соответственно мне отказали в приеме на новую работу. Можно ли наказать работодателя?
можно, если докажите
Статья 137 УК РФ. Нарушение неприкосновенности частной жизни
1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации - (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
- наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения,
- наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос такой, можно ли так работать и не будет ли проблем в пенсионном фонде?
Нашёл другую работу ёщё не уволился с этой работы не предупредил руководства а на новой работе надо выходить как уволиться.
Через неделю, получив докумен-ты М., руководитель узнал, что М. беременна, и отстранил ее от работ.
Влияние отпуска по уходу за ребенком на собеседовании и новой работе - скрыть или открыть информацию?
После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.
Отказ в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки и возможность подтверждения опыта работы другими документами
Как наказать работника, который написал заявление о приеме на работу в другую организацию, не предупредив своего работодателя?
Отказ начальника в предоставлении неоплачиваемого отпуска - есть ли законные основания и как поступить?
Отказано в увольнении с работы и требуется отработать 14 дней - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут