1) Запрос на прием на работу обычно подается соискателем в отдел кадров. После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе. Далее, работник должен предоставить необходимые документы

Question

Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров усзнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.

Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя.

Михайловский Юрий Иосифович · Accepted Answer

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Допущение к работе уже считается заключением трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

С какого момента договор считается заключенным?\n3.

Беременную Соколову отстранили от работы после согласия на прием.

Макеева обратилась в суд. 1. Как заключается трудовой договор?

«Администрация кафе «Кедр» отстранила беременную Максимову от работы - неправомерные действия или законный отказ?»

Администрация кафе Кедр отстранила беременную Максимову от работы, несмотря на заключение трудового договора

Через неделю, получив докумен-ты М., руководитель узнал, что М. беременна, и отстранил ее от работ.

Отдел кадров отказал в приеме на работу после выявления беременности - куда обратиться и в какой срок?

Получив через неделю документы сестры, администрация узнала, что она беременна и отстранила ее от работы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59