Работодатель сокращает жену после 3 месяцев работы на заводе - как вернуть свои деньги и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №10879274 из г. Саранск
опубликован 24.06.2016, 14:58
У меня такой вопрос, жена устроилась на работу на завод, проработала 3 месяца и теперь её сокращают. Работодатель сказал, что 2 месяца они будут получать две трети от оклада (завод работать не будет), а потом их направят на биржу. Правильно ли поступает работодатель? При устройстве на работу медкомиссию она прошла за свои деньги. Как вернуть свои деньги? И что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!
Читать ответы (23)
Лучший ответ
Рекомендуется

При трудоустройстве работник должен предоставлять медицинскую справку, которую он делает за свой счет.

24.06.2016, 15:11
Задать вопрос юристу

работодатель не прав пусть напишет жалобу в гит.

24.06.2016, 14:59
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24.06.2016, 15:12

---Здравствуйте, первичный медосмотр проходят за свой счёт(если иное не предусмотрено Колдоговором). искать другую работу. Всего хорошего.

24.06.2016, 15:12
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Подскажите пожалуйста,лучше уволиться по сокращению штатов досрочно или же лучше дождаться дня сокращения?Какая то разница в этом есть?

25.06.2016, 14:23

---Здравствуйте, на ваше усмотрение. а разница в быстроте нового трудоустройства. Всего хорошего.

25.06.2016, 14:25
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Дождаться и пройти всю положенную процедуру (получив все выплаты).

25.06.2016, 14:25

ч.3 ст.180ткрф

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Разницы нет--если не устроитесь на работу получите еще выплаты по ст.178ткрф.

25.06.2016, 14:26

Как хотите.Досрочно можете уволиться,если Вы не возражаете.Выходное пособие выплатят как при увольнении по сокращению в предусмотренные законом сроки,ст.178-180 ТК

25.06.2016, 14:26

при увольнении по сокращению досрочно дополнительно еще за два месяца идет доплата но это только по согласованию с работодателем.Я понимаю,что доплата будет за 2 месяца или дополнительно ещё за 2 месяца.Или всего за 2 месяца.

25.06.2016, 14:35

Здравствуйте

Конечно всего 2 месяца

25.06.2016, 14:37

Скажите,пожалуйста,мне не совсем понятно:жена отработала 2 месяца 12 дней,как будет рассчитана среднемесячная зарплата при сокращении?

25.06.2016, 13:55

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

25.06.2016, 13:56

Пособие в размере среднемесячного заработка.

25.06.2016, 14:10

Как рассчитывается среднемесячный заработок,если отработано 2 месяца и 12 дней?Складываются все начисления и делятся на 12 месяцев или в моем случае делятся 2 месяца?

25.06.2016, 14:08

делятся 2 месяца

25.06.2016, 14:09

Подскажите пожалуйста,если не согласиться по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ.Работодатель предлагает прекратить трудовой договор меньше чем за 2 месяца.Среднемесячные выплаты выплатят?

27.06.2016, 18:37

Да. обязаны выплатить.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

27.06.2016, 18:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обязаны выплатить. На то и соглашение сторон. Ваше право соглашаться или нет.

27.06.2016, 18:39
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, если вас уволят по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК, то никаких выплат вы не получите, только расчет при увольнении.

Основанием увольнения должно быть сокращение штата п. 2 ст. 81 ТК, только в этом случае работодатель должен произвести выплаты до 3- х месяцев после увольнения.

27.06.2016, 19:48

Жена написала ,что не согласна по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ и собщила письменно работодателю.Выплаты ей выплатят за 2 месяца до увольнения и в полном объёме?

27.06.2016, 18:44

Здравствуйте! Выплатят 2/3 ,если на предприятии объявлен простой на период уведомления о сокращении.

27.06.2016, 18:58

Жена написала ,что не согласна по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ и собщила письменно работодателю.Выплаты ей выплатят за 2 месяца до увольнения и в полном объёме?

27.06.2016, 18:44

Юридические услуги в Саранск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских