Работодатель сокращает жену после 3 месяцев работы на заводе - как вернуть свои деньги и как поступить в данной ситуации?

Вопрос №10879274 из г. Саранск
опубликован 24.06.2016, 14:58
У меня такой вопрос, жена устроилась на работу на завод, проработала 3 месяца и теперь её сокращают. Работодатель сказал, что 2 месяца они будут получать две трети от оклада (завод работать не будет), а потом их направят на биржу. Правильно ли поступает работодатель? При устройстве на работу медкомиссию она прошла за свои деньги. Как вернуть свои деньги? И что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!
Читать ответы (23)
Лучший ответ
Рекомендуется

При трудоустройстве работник должен предоставлять медицинскую справку, которую он делает за свой счет.

24.06.2016, 15:11
Задать вопрос юристу

работодатель не прав пусть напишет жалобу в гит.

24.06.2016, 14:59
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

24.06.2016, 15:12

---Здравствуйте, первичный медосмотр проходят за свой счёт(если иное не предусмотрено Колдоговором). искать другую работу. Всего хорошего.

24.06.2016, 15:12

Подскажите пожалуйста,лучше уволиться по сокращению штатов досрочно или же лучше дождаться дня сокращения?Какая то разница в этом есть?

25.06.2016, 14:23

---Здравствуйте, на ваше усмотрение. а разница в быстроте нового трудоустройства. Всего хорошего.

25.06.2016, 14:25

Дождаться и пройти всю положенную процедуру (получив все выплаты).

25.06.2016, 14:25

ч.3 ст.180ткрф

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Разницы нет--если не устроитесь на работу получите еще выплаты по ст.178ткрф.

25.06.2016, 14:26

Как хотите.Досрочно можете уволиться,если Вы не возражаете.Выходное пособие выплатят как при увольнении по сокращению в предусмотренные законом сроки,ст.178-180 ТК

25.06.2016, 14:26

при увольнении по сокращению досрочно дополнительно еще за два месяца идет доплата но это только по согласованию с работодателем.Я понимаю,что доплата будет за 2 месяца или дополнительно ещё за 2 месяца.Или всего за 2 месяца.

25.06.2016, 14:35

Здравствуйте

Конечно всего 2 месяца

25.06.2016, 14:37

Скажите,пожалуйста,мне не совсем понятно:жена отработала 2 месяца 12 дней,как будет рассчитана среднемесячная зарплата при сокращении?

25.06.2016, 13:55

Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

25.06.2016, 13:56

Пособие в размере среднемесячного заработка.

25.06.2016, 14:10

Как рассчитывается среднемесячный заработок,если отработано 2 месяца и 12 дней?Складываются все начисления и делятся на 12 месяцев или в моем случае делятся 2 месяца?

25.06.2016, 14:08

делятся 2 месяца

25.06.2016, 14:09

Подскажите пожалуйста,если не согласиться по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ.Работодатель предлагает прекратить трудовой договор меньше чем за 2 месяца.Среднемесячные выплаты выплатят?

27.06.2016, 18:37

Да. обязаны выплатить.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

27.06.2016, 18:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обязаны выплатить. На то и соглашение сторон. Ваше право соглашаться или нет.

27.06.2016, 18:39
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, если вас уволят по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК, то никаких выплат вы не получите, только расчет при увольнении.

Основанием увольнения должно быть сокращение штата п. 2 ст. 81 ТК, только в этом случае работодатель должен произвести выплаты до 3- х месяцев после увольнения.

27.06.2016, 19:48

Жена написала ,что не согласна по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ и собщила письменно работодателю.Выплаты ей выплатят за 2 месяца до увольнения и в полном объёме?

27.06.2016, 18:44

Здравствуйте! Выплатят 2/3 ,если на предприятии объявлен простой на период уведомления о сокращении.

27.06.2016, 18:58

Жена написала ,что не согласна по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ и собщила письменно работодателю.Выплаты ей выплатят за 2 месяца до увольнения и в полном объёме?

27.06.2016, 18:44

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO Россия
Адвокат, стаж 6 лет онлайн
г.Волгоград
Болдырев В.С.
5 8 449 отзывов
Спросить
PRO Россия
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5 753 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9 46 371 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5 1 570 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9 4 424 отзывa
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8 26 189 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9 5 946 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8 14 796 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5 24 449 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6 44 326 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8 65 350 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5 24 180 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.4 31 811 отзывов
Спросить
PRO Россия
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бычкова Н В
4.8 49 041 отзыв
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Ставрополь
Лигостаева А.В.
4.4 122 163 отзывa
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5 8 919 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3 5 390 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5 23 088 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Пермь
Сидор Д.М.
5 6 211 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5 1 744 отзывa
Спросить
Россия
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Мурманск
Кучма И. П.
5 12 969 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Липецк
Панков В. О.
5 55 отзывов
Спросить
Россия
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5 12 114 отзывов
Спросить
Россия
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Орёл
Бахтин С.В.
4.7 23 283 отзывa
Спросить

Юридические услуги в Саранск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских