Работодатель сокращает жену после 3 месяцев работы на заводе - как вернуть свои деньги и как поступить в данной ситуации?
опубликован 24.06.2016, 14:58
При трудоустройстве работник должен предоставлять медицинскую справку, которую он делает за свой счет.
12 юристов дали 16 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
работодатель не прав пусть напишет жалобу в гит.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
---Здравствуйте, первичный медосмотр проходят за свой счёт(если иное не предусмотрено Колдоговором). искать другую работу. Всего хорошего.
Подскажите пожалуйста,лучше уволиться по сокращению штатов досрочно или же лучше дождаться дня сокращения?Какая то разница в этом есть?
---Здравствуйте, на ваше усмотрение. а разница в быстроте нового трудоустройства. Всего хорошего.
Дождаться и пройти всю положенную процедуру (получив все выплаты).
ч.3 ст.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Разницы нет--если не устроитесь на работу получите еще выплаты по ст.178ткрф.
Как хотите.Досрочно можете уволиться,если Вы не возражаете.Выходное пособие выплатят как при увольнении по сокращению в предусмотренные законом сроки,ст.
при увольнении по сокращению досрочно дополнительно еще за два месяца идет доплата но это только по согласованию с работодателем.Я понимаю,что доплата будет за 2 месяца или дополнительно ещё за 2 месяца.Или всего за 2 месяца.
Здравствуйте
Конечно всего 2 месяца
Скажите,пожалуйста,мне не совсем понятно:жена отработала 2 месяца 12 дней,как будет рассчитана среднемесячная зарплата при сокращении?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Пособие в размере среднемесячного заработка.
Как рассчитывается среднемесячный заработок,если отработано 2 месяца и 12 дней?Складываются все начисления и делятся на 12 месяцев или в моем случае делятся 2 месяца?
делятся 2 месяца
Подскажите пожалуйста,если не согласиться по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ.Работодатель предлагает прекратить трудовой договор меньше чем за 2 месяца.Среднемесячные выплаты выплатят?
Да. обязаны выплатить.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Обязаны выплатить. На то и соглашение сторон. Ваше право соглашаться или нет.
Нет, если вас уволят по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК, то никаких выплат вы не получите, только расчет при увольнении.
Основанием увольнения должно быть сокращение штата п. 2 ст. 81 ТК, только в этом случае работодатель должен произвести выплаты до 3- х месяцев после увольнения.
Жена написала ,что не согласна по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ и собщила письменно работодателю.Выплаты ей выплатят за 2 месяца до увольнения и в полном объёме?
Здравствуйте! Выплатят 2/3 ,если на предприятии объявлен простой на период уведомления о сокращении.
Жена написала ,что не согласна по поводу расторжения трудового договора по соглашению сторон на основании п. 1 ст.77 ТК РФ и собщила письменно работодателю.Выплаты ей выплатят за 2 месяца до увольнения и в полном объёме?
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Я проработала в компании 17 лет, сейчас меня сокращают. Могу ли я попросить 4-5 окладов.
Истек срок трудового договора - как получать пособие по безработице в 53 года?
Задержка зарплат и профессиональная аттестация - Как решить проблемы на работе?
Несоответствие условий трудового договора и недобропорядочное поведение работодателя - Что делать?
Может работодатель уволить если я работаю меньше пол года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут