Задержка зарплат и профессиональная аттестация - Как решить проблемы на работе?

У меня такая вот ситуация, в июне 12 года я устроился официально на предприятие по изготовлению изделий из пластмасс. По истечению испытательного срока, были назначены экзамены, которые я сдал с первого раза. Мне присвоили 2 разряд литейщика пластмасс, далее сказали что по истечению еще 6 месяцев присвоят автоматически 3 разряд, мол будет стаж и еще я пойду в отпуск. Все так и случилось, зарплату платили исправно, присвоили разряд, оправили отдыхать на 28 дней. После опуска, придя на завод обомлел! Зарплату задерживают, работы нет, плановые простои и тд. На предприятии трудятся 2500 человек. Сокращать приказа небыло мол постоим и дальше начнем работать, но не тут то было! Народу много, денег уже якобы нет, увольнять приказа небыло. Директор лично дал приказ никого не трогать в том числе и зарплату, и что бы вовремя плаьтли! Но Видимо его подчиненные решили пойти иным способом. Недавно узнаем, вот буквально два дня назад, МАСТЕР собирает людей и говорит, с понедельника будет проводиться тестирование, кто не сдаст тот уволен и причем будет писать по собственному. Сначало эта новость касалась литейщиков 2 разряда у которых небыло 06 года работы за плечами, но как выяснелось позже касается всех литейщиков 2-3 разряда у кого ВНИМАТЕЛЬНО якобы 10 месяцев спустя были обнаружены низкии балы в аттестационых бланках! И вот получается я отработал почти год без нарушений и мне тут сообщают, вот тебя в списки на перездачу включили, я спрашиваю зачем? Они говорят вы 10 месяцев назад получили из трех оценок один низкий балл это 3 остальные четверки 3 4 4! На оснавании этого они вызывают людей валят их и просто предлагают написать по собственному так как по закону может уволить не получается! Подскажите что делать жену выписывают завтра с роддома а у меня такая засада на работе! Аттестационая комиссия состоит из трех мужиков которые задают вопросы в частности не касающиеся данной проффесии! Выглядят они так Как наладить сбыт продукции так что бы задействовать как можно меньше рабочей силы и как можно больше привлеч клиентов?