Будьте добры подскажите пожайлуста что мне делать, мне 21 мая дали 3 группу инвалидности, я работаю у частника ООО Газда

Добрый день, Надежда!

В соответствии со статьёй 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) работодатель обязан перевести работника на другую работу (постоянно или временно) при наличии следующих условий:

1) такой перевод необходим в соответствии с медицинским заключением;

2) медицинское заключение выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3) у работодателя имеется соответствующая работа и она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;

4) работник дал письменное согласие на перевод на другую работу.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, отказывается от предложенной работодателем работы или у работодателя отсутствует соответствующая работа, то возможны два варианта решения этой проблемы в зависимости от срока, на который необходим перевод:

1) если срок, на который необходим перевод, не превышает 4 месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая статьи 73 ТК РФ);

2) если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на 4 месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (часть третья статьи 73 ТК РФ).

При увольнении работника на основании пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, на основании положения статьи 178 ТК РФ.

На основании требования статьи 212 ТК РФ работодатель обязан недопускать работника к исполнению ими трудовых обязанностей в случае наличия медицинских противопоказаний. Работник же, в свою очередь, вправе, согласно положения статьи 220 ТК РФ отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

Напишите письменное заявление с приведённым обоснованием нарушений, потребуйте от него немедленного устранения их, укажите ,на последующее обращение, что в случае отказа последует обращение в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд и подайте его работодателю. Заявление составьте в двух экземплярах. При подаче потребуйте его регистрации, необходимо чтобы на нём поставили отметку о его принятии(штамп, дата поступления и роспись лица, которое его регистрировало. Второй экземпляр заявления с отметкой о принятии заберите с собой, он может быть использован для последующего обращения в прокуратуру, федеральную инспекцию труда и суд.

Всего Вам доброго и до свидания.