Разъясните, следующее: считаются ли прогулами дни нарушения режима, установленного врачом

Вопрос №108915 из г. Москва
опубликован 04.09.2003, 12:56

Разъясните, пожалуйста, следующее: считаются ли прогулами дни нарушения режима, установленного врачом, или просто на эти дни работник лишается пособия по временной нетрудоспособности (врач выдал больничный лист с "разрывом в датах", т.к. был нарушен установленный режим, а на работе хотят засчитать этот "разрыв в датах" как прогулы, правомерно ли это?). Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Поэтому если факт обмана будет установлен, то факт прогула - тоже (соответственно). С уважением,

05.09.2003, 08:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Екатерина!

Возможно мой ответ Вас не обрадует, но являясь юрисконсультом завода (численность 1300 чел.), я бы в такой ситуации тоже считала бы этот день прогулом, т.к. работник на работе в этот день отсутствовал, а документов, подтверждающих уважительность причин невозможности выполнять свои обязанности нет (сказать-то можно все что угодно).

Однако, если взаимотношения с начальством более или менее нормальные можно объяснить причины отсутствия на работе и записи в больничном листе, и попросить, например, оформить один день за свой счет.

Если же отношения строго формальные, то работодатель до применения дисциплинарного вызыскания (замечание, выговор, увольнение) обязан взять с работника письменное объяснение. В этом объяснении нужно указать уважительные причины, а затем дисциплинарное взыскание можно оспаривать в суде, указывая, что работодатель выносил свое взыскание без учета объяснения (ст.193 Труд.кодекса). И тем более можно обжаловать, если объяснение от работника не попросят.

С уважением Елена Коновалова.

04.09.2003, 15:50

Спросить юриста