Как составить приказы на отпуск и увольнение так, чтобы работник не остался должен?
опубликован 27.06.2016, 08:53
Учитель написал заявление на отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 01.07.2016 с последующим увольнением 30.06.2016, но период работы у него с 03.09.2016 т.е. отпуск авансом как мне составить два приказа на отпуск и увольнение чтобы работник не остался должен? Мне в приказе на отпуск написать период с 03.09.2016 по 30.06.2016?
---Здравствуйте, переводите вопрос в ВИП или обратитесь лично на платной основе к любому юристу и получите ответ. вы за свою работу получаете заработную плату. с чего юристы вас обязаны консультировать бесплатно ?. Всего хорошего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Администрация отказала в переносе даты увольнения из-за болезни - правомерно ли это?
Как оформить приказ на отпуск и увольнение - один или два.
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска
В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение?
Как правильно поступить, если работник подал заявление на увольнение после отпуска по беременности и родам?
Мне ответили, что на мое место приглашен другой работник и он приступил к работе.
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут