Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение?

Вопрос №382244 из г. Москва
опубликован 18.09.2006, 19:43

Вопрос надеюсь по существу: работник написал заявление на увольнение за 2 недели, в этот период (2 недели) он находился в отпуске и в этот же период отозвал его, письменным заявлением произвольной формы, что я Ф,И,О, на основании ст.80 ТКРФ отзываю свое заявление. Отдел кадров заявление на увольнение ему отдал, приказ на увольнение не составлял до написания отзыва. Вот в чем вопрос: по закону когда ОК должен составить приказ на увольнение? Когда работник может и должен (если хочет) написать заявление - отзыв об увольнении и это как-то связано с датой составления приказа на увольнение или приказ тут не при чем?! надо ли работнику писать заявление о приеме? Какие приказы должен составлять ОК в таких случаях? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салиенко Виталий Иванович

Юрист Саратов, стаж 15 лет

5.0 412 отзывов

САМ ДАВНО ИЩУ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ НА ЭТОТ СЛУЧАЙ, СКОРЕЕ ВСЕГО, ИХ ВООБЩЕ НЕТ. К СОЖАЛЕНИЮ. ВО МНОГОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В НАШЕЙ СТРАНЕ В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВЕ ОБЫЧАЯ, А НЕ ЗАКОНА. ОДНАКО НА ПРАКТИКЕ ДЕЛАЕТСЯ ТАК: О.К. ДОЛЖЕН ИЗДАТЬ ПРИКАЗ НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ, ОТЗЫВ СВОЕГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИК МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ДО ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. О КАКОМ ЗАЯВЛЕНИИ НА ПРИЕМ ГОВОРИТСЯ НЕ ПОНЯТНО, НАВЕРНОЕ ИМЕЕТЕ В ВИДУ ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЕГО ПИСАТЬ НЕНАДО ВЕДЬ РАБОТНИК НЕБЫЛ УВОЛЕН. УВОЛЕНЫМ ОН СЧИТАЕТСЯ С МОМЕНТА ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.

25.09.2006, 18:45

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 461 Поиск Регистрация