Маме среднего возраста с раком почек присвоили 2 группу инвалидности, но она была уволена с работы. Какие возможности есть теперь?

Вопрос №10895255 из г. Челябинск
опубликован 27.06.2016, 10:32

Очень нужна консультация. Ситуация такова: Маме 53 года, после 2-х операций (двусторонний рак почек), присвоили 2 группу инвалидности. На работу она сообщила и в этот же день ее уволили по ст.77 п.8 ч.1., не предложив никакого выхода из ситуации. Сослались на вредное производство (горно-обогатительный комбинат) и что нет возможности в предоставлении места работы. Хотя до пенсии осталось всего 1,5 года. Вопрос: Правомерно ли было увольнение, и если да, то можно теперь обратиться в службу занятости?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзыва

Здравствуйте!

Увольнение не правомерно. ИСК в суд и восстанавливайтесь. Вероятность выигрыша - 89%

УДАЧИ ВАМ

28.06.2016, 11:19

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

В любом случае после получения медицинского заключения о противопоказаниях к работе работодатель, согласно ст. 76 ТК РФ, обязан отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Согласно ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести такого работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия.

Если согласия работника нет или нет соответствующей работы, на весь период отстранения за работником сохраняется рабочее место, но не начисляется заработная плата.

Если же срок рекомендованного перевода превышает 4 месяца или является постоянным, то при отсутствии согласия на перевод или отсутствии подходящей работы работодатель обязан прекратить трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-недельного выходного пособия.

27.06.2016, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста