Оспаривание выговора и угрозы увольнения - основания для обжалования приказа

Вопрос №108972 из г. Москва
опубликован 04.09.2003, 16:47

Вопрос о правомочности выговора с последующим увольнением.. Ситуация такова: В учебном заведении работает преподавателем 27 летний инвалид 3 группы. За 3 года работы в этой организации она первый раз опоздала на рабочее место на полтора часа как она объяснила по причине плохого самочувствия, вследствии чего в ее присутствии зам. директора и группа товарищей составили акт о ее 1,5 часовом прогуле и передала директору. Объяснительную прогульщица писать отказалась, а пошла в больницу, и, как она сказала " У меня тут же поднялось давление" и ее в этот же день госпитализировали по срочным показаниям в больницу, о чем имеется запись в медицинских документах. Итак прогул зафиксирован в 9.30, а госпитализация и повышенное давление в 12.00. Через 2 недели ее выписали, и возвратясь на рабочее место она узнала, что ей вынесен строгий выговор за опоздание с лишением премии и фразой о том, что при повторе прогула последует увольнение. Она собирается обжаловать этот приказ на основе того, что прогула небыло, так как с этого дня у нее больничный лист. Правомочны ли ее действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Виктория! Действия "прогульщицы" правомерны. Выговор не законный, на лицо явные уважительные причины отсутствия на рабочем месте. Более того, работник не может быть привлечен к дисциплинарному взысканию во время его нахождения на больничном. И ещё, никогда не нужно отказываться от написания объяснительных, тем более будучи уверенным в своей правоте.

Успехов!

05.09.2003, 10:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Коновалова Елена Сергеевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 21 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Виктория!

Дисциплинарное взыскание (в Вашем случае - строгий выговор) в любом случае можно обжаловать по ряду причин:

1. Если в приказе о применении дисциплинарного взыскания так и написано, что за прогул, то это тоже нарушение, т.к. прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ причин более 4 часов подряд. Так что в Вашем случае это не прогул, а в крайнем случае, нарушение дисциплины труда.

2. В действующем ТК РФ вообще нет такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор (только замечание, выговор, увольнение). Так что работадатель применил дисциплинарное взыскание, непредусмотренное законом, что, естественно, не разрешено.

3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен объявляться работнику под расписку в течение трех дней со дня издания. Возможно здесь тоже есть нарушения.

Думаю, с учетом указанных обстоятельств, а также то, что практически сразу после опоздания она попала в больницу, проведя там 2 недели (т.е. суд может согласиться с тем, что причина опоздания - плохое самочувствие - действительно была и она достаточно уважительная), достаточно много шансов на то, что суд отменит дисциплинарное взыскание.

С уважением, Елена Коновалова.

05.09.2003, 17:27

Спросить юриста